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升主管只加3百!工程师叹香蕉吃多变猴子,网神解:先别离职 ...

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匿名  发表于 2018-2-20 14:19:10 |阅读模式
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升主管只加3百,让网友叹「人吃多香蕉也会变猴子」。
不少人上班族期盼年后升职加薪,不过就有一名工程师在网上抱怨,老板最近打算升他为RD主管,还有多300元津贴,连北部工程师平均薪资都还不到,让他心灰意冷决定农历年后要换工作,忍不住感叹「人吃多了香蕉也会变成猴子的」。

被老板提拔当上主管却只加300元,让不少网友叹果然是惯老板,说不定「做不好连300都可以省了」,还有人鼓励原主赶快跳槽,因为「我还看过明升暗降的」,当上主管虽然可以多3000元,但就没有所谓的加班费,头衔变高、事情变多,领得反而少,简直是用来坑杀35岁有家累的同事。
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不少人靠跳槽以争取更高的薪资。
有网友中肯分析组长与经理的差异,老板可能只是想先找一个工头,不是RD的头,所以在找不到适合的主管之前,找个资深的帮忙带,大概就是如此。「如果你觉得能力够,应该是问老板,你为什么不能升经理,如果升了经理,还是加300,那再抱怨」。此外,若升主管只愿意加3000元,那就得问组长的职责是什么,如果只是工头,做事和以前一样,顶多当传声筒,那就不要指望能加多少了。

另名曾是架构师、部门主管职称为组长的网友分享亲身经验,以前担任一家企业的RD顾问,RD部门三十几个人,只有一个经理,组长有七八个,没有人会把组长当作RD主管,也认为组长和经理是有很大差别的,「自己有多少实力自己最清楚,觉得当组长太委屈,想办法争取更高职缺,跳槽也是个方法,但是自己有多少能力不是在这喊爽的」。
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不过,也有网友提点原主先别离职,过水真的很重要,因为资历可以拿来骗人,只要嘴巴再会唬烂就能一家一家公司的骗到高职务,虽一两年左右大多会破功,但是年收都能破百万。科技业不少这种人,也有人附和「过过水半年或一年,再找新工作,至少有主管经验」。
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