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面试官:公司搭帮结伙,你会怎么做?员工机智回复,当场被录用! ...

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发表于 2018-3-21 12:55:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
在面试中,经常会遇到一些面试官,问出一些奇葩的问题。有的面试官甚至自揭短处,以此来考验应聘者的能力。前几天就有人在网上发帖说,遇到了一个非常奇葩的面试。面试官竟然揭露了公司一些不为人知的秘密,第一次来考验应聘者如何选择。

发帖人小李说,前几天她去参加了一场面试,由于对这份工作抱有较大的期待,因此在面试之前做了充足的准备。在整个面试中,小李一直对答如流,赢得了面试官的肯定。但是,在随后的面试中,小李越发觉得不能去这样的公司上班。


面试官问道:“假如公司的高层发生了争执分歧,当然这样的问题是绝对不会发生在我们公司的,我是说假如,假如发生了这样的事情,你会选择站在哪一边?”面试官虽然一直在强调,这是一个假设性问题。但是明眼人一眼就能看出来,这一定是公司以前发生过的问题,所以面试官才会这样问。
小李当时愣了一下,没想到面试官竟然会问这样的问题,迟疑了几秒钟之后,小李答道“对于这样的问题,我觉得作为一个小员工,我不应该参与到任何的争执中去。首先我对公司不甚了解,所以也并不清楚,高层之间的争执到底是怎样的。其次,我作为一个员工,目光眼界,还有能力,各个方面受限,我也没有办法去判断到底谁一对谁错。不过我觉得我要是能进公司上班,那都是您对我的肯定,您就是我的老师前辈,所以这种重大问题,我会选择跟您站在一起。”


小李说完之后,面试官不由得点了点头,又岔开了话题。从面试官的表现来看,小李的回答还是比较令他满意的。毕竟任谁来看,都觉得小李回答的相当巧妙,不仅巧妙的避开了问题的锋芒,反而把抉择权抛给了面试官,这让人不得不敬佩小李的应变能力。但是,即便如此,小李内心已经下定决心,不会来这个公司上班的。
其实面试官这个问题等于是自揭短处。无论对谁来说,不去议论高层之间的事情,这次职场生存的首要法则。作为公司的面试官竟然能够犯这样低级的错误,可见这个公司的人力资源管理水平不会太高。一个公司的管理水平低下,首先吃亏的必然是员工,其次才是公司的长久发展。所以这样的公司不去上班也罢。


如果是你遇到了这样的问题,会如何处理呢?
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 楼主| 发表于 2018-3-21 12:54:08 | 显示全部楼层
原来是这样回答啊
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